Libérez vos entretiens d’embauche

Découvrez comment transformer vos entretiens d’embauche à l’aide de la gamification.

Pourquoi vous devriez lire cet article ?

Si comme nous vous vous êtes déja posé l’une de ces questions :

  • Comment puis-je mettre un candidat à l’aise lors d’un entretien ?
  • Comment puis-je avoir des discussions d’égal à égal ?
  • Comment puis-je jauger techniquement mais également humainement un candidat ?

Le contexte

  • Quel rapport avez-vous avec l’autorité ?
  • Comment réagissez-vous face au stress ?
  • Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
  • Que disent vos collègues de vous ?
  • Non, je dis la vérité ?
  • Mais dans ce cas-là je risque de le décevoir, non ?
  • Je vais mentir et adapter mon discours sur base de ses réactions, c’est plus sûr !!!

Pour le recruteur

C’est vraiment difficile de démêler le vrai du faux dans le discours du candidat et de découvrir la « vraie » personne.

Pour le candidat

C’est un moment en général désagréable à passer, durant lequel il se sent scruté et extrêmement stressé. Il en ressort en général frustré et plein d’incertitudes (“est-ce que j’ai réussi ou non ?”).

Qu’en est t il des entretiens techniques ?

Chez Agile Partner, nous faisons du coaching agile et du développement logiciel.

  • Qu’est-ce que l’héritage ?
  • Que signifie l’acronyme C.R.U.D ?
  • A.C.I.D ?
  • D.D.D ?
  • C.Q.R.S ?
  • T.D.D ?
  • B.D.D ?
  • A.W.S ?
  • H.T.T.P ?

La gamification au secours de nos entretiens d’embauche

Chez Agile Partner, nous essayons de faire les choses différemment. Nous nous sommes posé de nombreuses questions en nous basant sur nos expériences lors de nos entretiens (en tant que candidat et/ou recruteur) :

  • Comment avoir des discussions d’égal à égal ?
  • Comment jauger techniquement et également humainement un candidat ?

L’idée était d’utiliser des éléments du domaine des jeux et du divertissement et de les appliquer dans nos entretiens d’embauche.

Les bénéfices espérés étaient les suivants :

  • Faire vivre une vraie mise en situation
  • Pas un interviewer mais un maître du jeu / facilitateur en face d’un candidat
  • Libérer les énergies du candidat

Craftsminator

En nous inspirant des escape games à base de cartes nous avons créé le jeu “Craftsminator” qui permet de tester nos candidats dans un environnement sécurisé.

Nos apprentissages

Après 1 an d’utilisation, voici ce que nous avons appris :

Le feedback des candidats

  • C’est disruptif
  • Beaucoup plus vivant qu’un entretien classique
  • Ça m’a permis de me détendre
  • C’est très ludique et interactif
  • On a eu de bonnes discussions
  • Je voudrais passer que des entretiens de ce genre

Notre feedback en tant que recruteurs

On a eu de bien meilleures interactions avec nos candidats :

  • Le candidat nous perçoit comme un maître du jeu

Pour les découvrir le mieux c’est de venir les tester en postulant chez AgilePartner ;-)

Si vous aussi vous voulez être disruptif dans vos entretiens et les rendre beaucoup plus interactifs, expérimentez la gamification.